O pracy zdalnej napisano już wiele, odkąd stała się koniecznością. Dzięki rozwiązaniom IT nasza firma nie miała najmniejszego problemu z przejściem na ten model pracy. Nie oznacza to jednak, że nie borykamy się z przeciwnościami i nie odczuwamy narastającej chęci powrotu do biurowej rzeczywistości. Część osób z zespołu TTPSC Atlassian znalazła na to swój sposób. Z brakiem codziennych nawyków, związanych z przychodzeniem do biura, poradzili sobie wprowadzając nowy rytuał. W odpowiedzi na potrzebę kontaktu z współpracownikami powstała idea cotygodniowych spotkań online pod hasłem „poranna kawa”.
Cotygodniowe spotkania online
Pomysł na cotygodniowe zdzwanianie się tylko po to, żeby wspólnie napić się kawy i porozmawiać na tematy ogólne to pokłosie naszej biurowej tradycji. Do tej pory mieliśmy zwyczaj wspólnego chodzenia na pierwszą, poranną kawę do kuchni w biurze. Ten rytuał bardzo mocno wszedł nam w nawyk i naprawdę dobrze zintegrował zespół. Niedługo po rozpoczęciu pracy zdalnej zaczęliśmy za nim tęsknić. Rozwiązaniem stała się cotygodniowa, półgodzinna rozmowa, która nie ma narzuconych ram tematycznych ani agendy. Jest to typowo koleżeńskie spotkanie, dzięki któremu rozpoczynamy dzień w luźnej, dobrej atmosferze.
– Jarosław Ludwisiak, Business Analyst w Transition Technologies PSC.
Wspólny rytuał
Spotkania online pod hasłem „poranna kawa” odbywają się w piątki o godzinie 9:00 i pozwalają nam rozluźnić się przed kolejnym dniem pracy. Później dzień standardowo obfituje w rozmowy z klientami lub rozmowy wewnętrzne dotyczące prowadzonych projektów. Lubię nasze spotkania, ponieważ mimo „online’owej” formuły wprowadzają przyjazną, niemal domową atmosferę (zwłaszcza ze względu na otoczenie każdego z nas).
– Magdalena Kwaczyńska, Business Analyst w Trantision Technologies PSC.
Nietypowa integracja
Poranne kawy to jedyny moment, gdy wbiegające do pokoju dziecko albo chrapiący pies czy inne odgłosy domowników, w ogóle nas nie krępują. Wręcz przeciwnie- dodają fajnego, naturalnego tła do całej rozmowy. Brakuje mi spotkań f2f ale cieszę się, że chociaż w ten sposób możemy zachować część naszych biurowych przyzwyczajeń. To nas mocno integruje nie tylko jako współpracowników, ale przyjaciół poza pracą.
– Katarzyna Głąb, Business Analyst w Transition Technologies PSC
Jak to działa w praktyce?
- integrujemy się nie tylko w tematach służbowych
- znaleźliśmy sposób na to, żeby trochę oddać normalność warunków biurowych
- takie rozmowy działają na nas odprężająco, możemy przez pół godziny porozmawiać o tym co u nas, a nie o tym co się dzieje na naszych projektach – to nas nastraja pozytywnie
Pół godziny, raz w tygodniu – nasz przepis na pozostanie w dobrych relacjach ze swoim zespołem 😊
Chcesz dołączyć do zespołu Atlassian? Sprawdź nasze aktualne ogłoszenia na stronie kariery.
Więcej o rekomendowanych narzędziach do pracy zdalnej, napisaliśmy tutaj.
Przeczytaj też więcej o tym, jak skutecznie zarządzamy pracą i projektami w zespołach, także pracując zdalnie, dzięki narzędziu Jira Core. Jeśli chcesz dowiedzieć się też jak technologie chmurowe wspierają firmy w czasie kryzysu, koniecznie zapisz się na nasz bezpłaty webinar.
Opublikuj komentarz