Branża IT to jedna z tych, postrzeganych jako „typowo męskie”, chociaż kobiety często świetnie się w niej odnajdują. Nie brakuje im motywacji, potencjału i kompetencji, by się w niej rozwijać i osiągać sukcesy. Poparciem tej tezy jest nasza wewnętrzna inicjatywa, promująca ideę różnorodności, która inspiruje do zmian i daje prawdziwą moc!

W maju 2020, po pewnych komplikacjach wynikających z bieżącej sytuacji i przejścia w niemal stu procentach na tryb pracy zdalnej, odbyła się oficjalna inauguracja stowarzyszenia Women in Power. Wydarzenie w formule konferencji on-line, znacznie różniło się od pierwotnej wizji. Mimo przeciwności, okazało się jednak sporym sukcesem i zapoczątkowało proces długotrwałej zmiany. Teraz konsekwentnie zmierzamy w kierunku bardziej otwartego, różnorodnego środowiska pracy, aktywnie wspierającego kobiety i ich rozwój w branży IT.

Od tego się zaczęło, czyli założycielki mają głos

Women in Power istnieje dzięki inicjatywie osób, które widząc wyraźne dysproporcje w swoim otoczeniu zawodowym, postanowiły, że czas na zmiany. To projekt stworzony przez kobiety i dla kobiet. Za całą koncepcją stoją cztery założycielki- Anna Wdowiak, Urszula Wnuszyńska, Aleksandra Grzelak i Ewa Białowąs.

Kiedy zaczynałyśmy myśleć o projekcie, kobiety stanowiły 17% wszystkich pracowników naszej firmy, a w działach technicznych tylko 10%. To był punkt wyjścia do zastanowienia się z czego tak naprawdę wynika ta ogromna dysproporcja i co możemy zrobić, żeby ją zmniejszyć.

– Anna Wdowiak, HR Manager

Zauważyłyśmy, że kobiety w naszej firmie (i nie tylko tu) nie wykorzystują w pełni swojego potencjału. Doskonale wiemy, że stać je na dużo więcej niż pokazują na co dzień. Postanowiłyśmy więc założyć stowarzyszenie w celu zwiększenia ich pewności siebie, wsparcia rozwoju zawodowego i umożliwienia wymiany doświadczeń.

– Aleksandra Grzelak, WFM & Delivery Manager

Zmiana to proces, ale od czegoś trzeba zacząć

Prace nad WiP rozpoczęły się jeszcze w 2019 roku. To, co na początku było tylko wizją i pomysłem, stopniowo zaczęło ewoluować w wieloetapowy, złożony projekt. W realizację zaangażowało się mnóstwo osób, także mężczyzn.

Początkowo pomysł rozwijany był w wąskim gronie, ale na tyle się spodobał, że w organizację włączyła się całkiem spora grupa. Dzięki współpracy z działem marketingu, sprawnie udało się stworzyć identyfikację wizualną dla stowarzyszenia i stronę internetową. Od początku projekt wspierał też CEO- Szymon Bartkowiak i wielu managerów, którzy kibicowali inicjatywie i angażowali się w jej rozwój. Finalnie do agendy planowanych spotkań wpisany został cykl „Inicjatywa WIP męskim okiem”, który idealnie uzupełnia formułę wydarzenia.

Ta sama idea w nowej formule

Celem Women in Power jest wzmocnienie pozycji uczestniczek w środowisku IT poprzez dostarczanie odpowiednich narzędzi i inspiracji. Zwiększanie pewności siebie, stwarzanie okazji do samorozwoju i rozwoju wiary we własne kompetencje ma przyczynić się do większego odsetka kobiet na stanowiskach liderskich. W dłuższej perspektywie także wzrostu zatrudnienia kobiet w spółce w ogóle. Podstawą działalności stowarzyszenia miały być cykliczne zjazdy uczestniczek, które jednak ze względu na konieczność pracy zdalnej, nie mogły się odbyć.

Koncepcja od początku skupiała się na spotkaniach, tworzeniu przestrzeni do wymiany wiedzy i doświadczeń. Planowane cykliczne zjazdy, obok warsztatów i prelekcji miały być idealną okazją do integracji i stwarzać możliwość poznania się „na żywo”. Sytuacja związana z pandemią pokrzyżowała te plany, ale rezygnacja z projektu nie wchodziła w grę, nawet przez chwilę. Cały zespół musiał po prostu jeszcze raz się zmobilizować i opracować nową formułę. Efektywną i atrakcyjną, ale bezpieczną. Tak powstał pomysł rozbicia zjazdów na krótsze, ale częstsze spotkania on-line.

Podsumowanie pierwszego cyklu spotkań

W zmienionej formule, od startu projektu w maju, odbyło się do tej pory 5 wirtualnych spotkań społeczności kobiet TT PSC. Do Women in Power dołączyło 79 uczestniczek, które współtworzą organizację. Dodatkowo, w każdym spotkaniu wzięli też udział zaproszeni goście. Inspirujące kobiety, które odniosły sukces zawodowy i zgodziły się podzielić z nami swoimi doświadczeniami to Urszula Dziewit, Elżbieta Mądra, Barbara Górska, Karina Popieluch, Magdalena Bracco Spruit i Marta Kowalczyk-Rompała.

Każde spotkanie opiera się na motywie przewodnim, któremu podporządkowane są wystąpienia. Wykorzystanie konkretnego tematu sprawia, że w czasie przeznaczonym na pytania i swobodną dyskusję możemy się skupić na zgłębieniu konkretnego zagadnienia i łatwiej znaleźć punkt odniesienia. To motywuje uczestniczki do zabierania głosu i ułatwia wyciąganie wartościowych wniosków, a na tym najbardziej zależy organizatorkom.

Tematyka dotychczasowych spotkań obejmowała zagadnienia z zakresu różnorodności, kobiet w świecie technologii, dyskryminacji, komunikacji i feedbacku. Formuła wydarzenia sprawdziła się w praktyce. Po pięciu spotkaniach możemy już śmiało stwierdzić, że mimo koniecznych zmian, spełnia swoją funkcję doskonale. Spotkanie zawsze otwiera jedna z założycielek WiP, drugim stałym punktem agendy jest „inicjatywa WiP męskim okiem”, a tuż po niej wystąpienie zaproszonego gościa w formie panelu dyskusyjnego. Podsumowaniem i „domknięciem” jest przestrzeń na pytania i swobodną wymianę zdań- kluczowy aspekt w aktywizacji i budowaniu pewności siebie uczestniczek.

Co dalej? Plany na przyszłość i kontynuacja misji

Kolejne wydarzenia przyniosą ze sobą niezwykłych gości. W sezonie zimowym będą toczyć się spotkania w tematyce przebranżawiania się kobiet czy budowania marki osobistej. Przez te tematy przeprowadzą nas znani na rynku polskim specjaliści. W kolejnych etapach działań zaplanowane są też warsztaty online w zakresie rozwoju kompetencji miękkich. Przyszły rok to planowo czas wprowadzenie programu mentoringowego dla kobiet i rozwoju ścieżki liderskiej w ramach Women in Power. Program mentoringowy, którego głównym założeniem jest wzmacnianie pewności siebie i podnoszenie kompetencji indywidualnych, udostępnimy wszystkim kobietom w TT PSC. Ścieżka liderska dedykowana jest natomiast uczestniczkom wykazującym predyspozycje do bycia liderem w swoim obszarze pracy. Jeśli sytuacja na to pozwoli to być może w przyszłym roku zostanie zorganizowane pierwsze stacjonarne spotkanie. Liczymy, na to, że będzie to wielkie, inspirujące wydarzenie z udziałem wszystkich naszych prelegentów i uczestniczek.

– Anna Wdowiak, HR Manager

_Udostępnij

Opublikuj komentarz

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.