Cześć! Cieszymy się, że otworzyłaś/eś ten artykuł bo to oznacza, że szukasz przyjaznego, rozwojowego środowiska pracy. Jesteś w dobrym miejscu 😊 Z tego artykułu dowiesz się, jak wygląda proces rekrutacji w Transition Technologies PSC. Dzięki lekturze tego krótkiego przewodnika, zyskasz wiedzę na temat przebiegu rozmów, będziesz mógł/mogła się przygotować, a dzięki temu poczujesz się bardziej komfortowo.
Gdzie znaleźć oferty pracy TT PSC?
Zanim przejdziemy do 3 etapów, z których składa się proces rekrutacji w naszej firmie, przypominamy, że oferty pracy w TT PSC znajdziesz na stronie www.kariera.ttpsc.com/pl/ – zaaplikuj na wybrane ogłoszenie. Możesz też napisać do naszych rekruterów – odpowiemy na każde pytanie. Jeśli aktualnie nie widzisz ofert pasujących do Twoich umiejętności, możesz zaaplikować na naszą ogólną rekrutację: https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=56ed87f515be46719f0e9261775aae9e
Co powinno znaleźć się w CV?
Zanim odpowiesz na interesujące Cię ogłoszenie, przygotuj CV. Jak powinno wyglądać CV osoby ubiegającej się o pracę w branży IT? Poznaj kilka wskazówek:
- Upewnij się, że Twoje CV zawiera języki programowania, oprogramowanie, narzędzia i technologie zgodne z Twoją wiedzą oraz doświadczeniem. Jeśli posiadasz certyfikaty, wspomnij także o nich.
- Wymień nie tylko swoje dotychczasowe obowiązki zawodowe, ale także osiągnięcia. Mogą to być na przykład usprawnione procesy programowania, skuteczny plan na identyfikację i naprawę słabych punktów bezpieczeństwa czy też efektywnie wdrożona automatyzacja. Statystyki czy wskaźniki będą mile widziane.
- Wymieniając swoje doświadczenie zawodowe, skup się na rolach i obowiązkach związanych z pracą, o którą się ubiegasz.
- Nie przywiązujemy wagi do objętości CV. Od Ciebie zależy, ile informacji chcesz nam przekazać. Pamiętaj jednak, aby zawierało aktualne informacje takie jak obecny pracodawca, dane kontaktowe oraz klauzula RODO.
Jeśli chcesz pochwalić się swoim hobby – śmiało! Cenimy osoby o unikatowych zainteresowaniach.
Gdy Twoje CV przejdzie weryfikację, przechodzimy do głównej części rekrutacji:
1. Etap : kontakt telefoniczny
Przechodzimy do konkretów! Zespół Talent Acquisition skontaktuje się z Tobą, aby ustalić dogodny termin rozmowy. Rozmowa trwa około 20 minut i jest prowadzona w języku polskim i angielskim. Weryfikujemy wtedy informacje zawarte w Twoim CV, omawiamy Twoje doświadczenie, technologie, aplikacje i narzędzia jakie znasz.
2. Etap: spotkanie techniczne
Na tę część rekrutacji umawiamy się wstępnie już podczas rozmowy telefonicznej, na adres email otrzymujesz potwierdzenie terminu oraz dodatkowe informacje: kto weźmie udział w spotkaniu, plan rozmowy (agendę), wskazówki dotyczące przygotowania np. środowiska IDE lub programu do live codingu, a także link do Microsoft Teams, za pośrednictwem którego prowadzimy rozmowy.
Spotkanie techniczne trwa ok. 1,5 godziny. Nasi specjaliści zweryfikują Twoją wiedzę teoretyczną oraz praktyczną.
Pamiętaj, aby zaakceptować zaproszenie na spotkanie oraz zapisać je w swoim kalendarzu. Upewnij się również wcześniej, że nie masz problemów z połączeniem i link zadziała w dniu rozmowy.
Jeśli masz wątpliwości, czy coś jeszcze musisz przygotować ze swojej strony – skontaktuj się z rekruterem 😊
Opcjonalne etapy:
Po drugim etapie zazwyczaj przechodzimy do ostatniego, jakim jest feedback (opisujemy go w dalszej części tekstu). Zdarzają się jednak sytuacje, w których wprowadzamy dodatkowe elementy/etapy do procesu rekrutacji – zależy to m.in. od stanowiska o jakie ubiega się rekrutujący. Nie wszystkie nasze ogłoszenia dotyczą pracy typowo technicznej; zatrudniamy także m.in. Project Managerów, specjalistów sprzedaży, marketingu, administracji i wielu innych obszarów. Niektórzy uczestnicy przechodzą także:
- Test kompetencji: test online, który zajmuje ok. 15 minut. Ten etap jest dedykowany osobom ubiegającym się o praktyki. Testy kompetencji przechodzą także doświadczeni specjaliści, którzy chcą dołączyć do zespołów IoT, Java oraz SQL. Od wyników testu zależy dalszy przebieg rekrutacji.
- Spotkanie projektowe: może się różnić w zależności od wakatu. Organizujemy spotkanie projektowe, aby umożliwić uczestnikowi lepsze poznanie planowanego projektu i zespołu – oraz aby zespół mógł lepiej poznać kandydata/kandydatkę.
3. Etap: feedback
Staramy się jak najszybciej wracać do kandydatów ze szczegółowym feedbackiem. W informacji zwrotnej zaznaczamy mocne strony i wskazujemy obszary do poprawy; podajemy też decyzję związaną z zatrudnieniem, którą może być:
- Propozycja współpracy – ostatnie spotkanie z managerami, trwające 30-45 minut, podczas którego przedstawiamy ofertę współpracy, opowiadamy o benefitach, projekcie oraz ścieżkach rozwoju w naszej firmie.
- Decyzja odmowna – nie udało się, ale nie załamuj się! Być może w przyszłości uda nam się lepiej dopasować Twoje kwalifikacje do naszych potrzeb.
Pamiętaj, na każdym etapie możesz nam zadawać pytania – a nawet powinnaś/powinieneś bo to pokazuje nam Twoje zaangażowanie i ułatwia nam identyfikację obszarów do poprawy z naszej strony. Zawsze doceniamy otwartość, szczerość i dociekliwość.
Chcemy, abyś przez cały proces rekrutacji czuł/a się komfortowo. Czekamy na wiadomość od Ciebie i do usłyszenia!
Opublikuj komentarz